»When it is as easy to do the right thing as the wrong, why not gain the reputation of doing always what is exactly correct and in good form?«

Diese Frage stellt Lillian Eichler Watson schon 1922 in ihrem Buch »Etiquette Problems in Pictures«. Genauso kümmern wir uns auch um Deine Stellenanzeigen. Wie richtig geht? Das zeigen wir Dir. Die richtigen Stellenanzeigen an den richtigen Stellen anzeigen.

Employer Branding gab es schon im antiken Athen. Glaubst Du nicht? Sokrates hat hinterfragt, welche Aussagen im Kern eine Information enthalten – also von Bedeutung für die Kommunikation sind.

Jede Aussage solle vor ihrer Äusserung durch drei Fragen überprüft werden: Ist sie wahr? Ist sie gut? Ist sie notwendig? Damit stellt er die Richtlinien für eine gute Arbeitgebermarke auf. Heutzutage ziehen wir zusätzlich Methoden und Werkzeuge aus Gebieten der Soziologie und Psychologie hinzu, sodass Deine Employer Brand auf einer wissenschaftlich fundierten Basis entsteht.

Daumen hoch oder Herzchen verteilen? Jane Maas entschied sich für letzteres – und erreichte damit einen weltweit bekannten Erfolg mit Wiedererkennungswert.

Das berühmte I-♥️-NY-Logo wirkte sich in den 70ern überaus positiv auf das damals kritische Image der Stadt New York aus. Nach und nach wurde es von unzähligen weiteren Städten rund um den Globus adaptiert.

Du möchtest genauso Deine maximale Reichweite optimal nutzen? Wir haben das Know-how über die Wissenschaft hinter dem »Like« und dem »Herzchen«.

Bekannt geworden ist Ernest Shackleton für seine Exkursionen zum Südpol.
Eine dieser unberechenbaren Reisen trat er mit der Endurance an. Was viele nicht wissen - auch im Leitspruch seiner Familie ist diese Charakteristik fest verankert:

»Fortitudine Vincimus« (im Englischen: by endurance we conquer).
In der Software-Entwicklung ist Ausdauer das A und O, mit dem Ziel vor Augen lassen wir uns nicht von Rückschlägen entmutigen. Deswegen gilt dieser Leitspruch genauso für uns – damit Du nie wieder an der Software scheiterst
<Ende>.