Der Rekrutierungsprozess gleicht einem exquisit zubereiteten Menü in einem erstklassigen Restaurant. Jedes Gewürz, jede Zutat und jedes sorgfältige Umrühren im Kochtopf tragen dazu bei, dass das Endergebnis ein kulinarischer Traum wird. Dabei ist Social Media Recruiting die geheime Beigabe, die dieses Gericht erst richtig abrundet. Es ermöglicht Dir, die besten Talente zu finden und anzusprechen, Deine Arbeitgebermarke zu stärken und Deine Rekrutierungsprozesse zu optimieren.

»Unter Social Media Recruiting fallen verschiedene Methoden und Ansätze, bei denen Prozesse der Personalbeschaffung durch die aktive oder passive Nutzung digitaler sozialer Netzwerke unterstützt werden. Somit umfasst Social Media Recruiting verschiedene Aktivitäten, die den Recruitingprozess effizienter gestalten oder verbessern können und die im Wesentlichen in drei Bereiche eingeteilt werden können:

1. Gezieltes Verbreiten von Stellenanzeigen (Targeting) und positive Beeinflussung der Arbeitgebermarke (Employer Branding).
2. Direkte und proaktive Ansprache von Kandidaten bei offenen Positionen oder zum Aufbau eines Talent Pools (Active Sourcing).
3. Suche nach zusätzlichen Informationen zu potenziellen Kandidaten unter Beachtung der Datenschutz-Vorgaben (Personalauswahl).« ^[1]
   
   

Wie funktioniert Social Media Recruiting?

• Mit einem durchdachten Profil auf Social Media: Dein Unternehmensprofil auf LinkedIn, Facebook und Instagram ist wie ein Schaufenster, durch das Passanten einen Blick auf Deine köstlichsten Gerichte erhaschen können. Diese Profile bieten potenziellen Kandidat:innen einen ersten, unverbindlichen Einblick in Deine Unternehmenskultur. Teile regelmäßig Beiträge über euren Alltag, eure Erfolge und offene Stellen, um Appetit auf mehr zu machen.
• Durch gezielte Stellenanzeigen: Mit gezielten Stellenanzeigen erreichst Du die richtigen Talente, so als würdest Du Gewürze genau dort einsetzen, wo sie den besten Geschmack entfalten. Nutze die detaillierten Zielgruppenoptionen der sozialen Netzwerke, um Deine Anzeigen nach Standort, Berufserfahrung Interessen und weiteren Kriterien auszurichten. Dadurch stellst Du sicher, dass Deine Botschaft genau die Menschen erreicht, die perfekt zu Deiner Stelle passen.
• Als Employer-Branding-Maßnahme: Social Media ist ein mächtiges Werkzeug für Dein Employer Branding. Erzähle die Geschichte Deines Unternehmens, zeige Einblicke hinter die Kulissen und lasse Deine Mitarbeitenden über ihre Erfahrungen berichten. Das schafft Vertrauen und macht Dein Unternehmen attraktiv für Talente, genau wie eine gut konzipierte Speisekarte.
• Über die aktive Ansprache von Kandidat:innen: Verlass Dich nicht nur auf Stellenanzeigen. Nutze Netzwerke, um aktiv nach geeigneten Kandidat:innen zu suchen und sie direkt anzusprechen. LinkedIn bietet z. B. Suchfunktionen, um Fachkräfte zu finden, die genau Deinem Anforderungsprofil entsprechen.
  
  

Warum Social Media Recruiting so wichtig ist?

Es ermöglicht Dir, Deine Stellenanzeigen exakt dort zu platzieren, wo Deine Zielgruppe aktiv ist. Durch eine gezielte Ansprache und fesselnde Inhalte weckst Du das Interesse passiver Kandidat:innen – diejenigen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für einen Wechsel offen sind.

Welche Vorteile bringt Social Media Recruiting mit sich?

• Der Rekrutierungsprozess im Social Media Recruiting ist effizient und meistens erfolgreich, da Du eine breitere Reichweite hast. Du erreichst auf den Plattformen sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen.
• Darüber hinaus sind Social-Media-Kampagnen oftmals kostengünstiger als traditionelle Jobanzeigen.
• Außerdem glänzt Social Media in Hinsicht auf die Interaktivität, da Du direkt mit potenziellen Interessent:innen in Kontakt treten kannst und auf Fragen und Kommentare reagieren kannst.
• Ein weiterer Punkt, der vor allem in der digitalen Welt wichtig ist: Unternehmen haben auf Social Media die Möglichkeit, ein besonders authentisches Bild von sich zu verbreiten.

Wenn Du Social Media Recruiting geschickt einsetzt, wirst Du feststellen, dass die Suche nach den besten Talenten nicht nur einfacher, sondern auch erfolgreicher wird. Diese geheime Zutat verfeinert Deinen Rekrutierungsprozess. Genau wie ein großartiges Gericht begeistert und überzeugt, wird Dein Recruiting durch Social Media Recruiting zu einem wahren Erfolg.